Indian soldatarik onena duten 10 langileak

Orain ez da hain erraza Indian ordaindutako 10 langileen artean bihurtzea. Zuzendaritza maila gorenera iritsi den pertsonak ardura asko hartu behar ditu. Denbora eta pazientzia asko behar dira arrakastaren gailurrera iristeko.

Kasu gehienetan, banakako langile baten arrakasta enpresaren ongizate orokorraren araberakoa da. Egin dezagun bira txiki bat 10an Indian ordaindutako 2022 langile onenen artean.

10. Naveen Agarwal

Naveen Agarwal ordaintzen duten langileen artean dago eta Vedantako presidentea da. Bere urteko soldata 5.1 milioi ingurukoa da. Jaun honek gogor lan egiten du konpainiak bere ongizatea asetzera bideratua mantentzeko. Aldi berean, aurrera begiratzen du etengabe egitura sozioekonomikoaren garapenean. Azken 25 urteotan enpresari atxikita egon da. Arrakastaz kudeatu zituen konpainiaren plan estrategiko guztiak. Bere kudeaketa-estrategiengatik oso estimatua da eta bere gidaritza gaitasunarekin konpainiak onura handiak izan ditu eta enpresaren fakturazioa ere handitu da.

9. Y. K. Deveshwar

YC Deveshwar, ITCko presidentea, ondo planifikatutako estrategien atzean dagoen gizona. Bere urteko soldata 15.3 milioikoa da, eta gaur egun Indiako 10 langile hoberenetako bat da. Etengabe lan egin zuen eta enpresari behar zuen bultzada eman zion. Inplementatu zituen estrategiei esker, munduko 7. CEO onenaren titulua lortu zuten eta zorionak Harvard Business Group-ek jaso zituen. ITC urrunago joan da eta Indiako FMCG enpresa entzutetsuetako bat bihurtu da. Deveshwar jauna da zuzendari nagusiena eta Padma Bhushan saria irabazi du.

8. K.M.Birla

KM Birlak, zuzendari ez-exekutiboak eta UltraTech-eko presidenteak, 18 milioi inguru irabazten ditu urteko soldatan. Aditya Birla Taldeko presidente bihurtu zen eta bere gidaritzapean, konpainiaren fakturazioa 2 milioi USD izatetik 41 milioi USD ia izatera pasa zen. Modu honetan, bere lidergoak frogatu zuen lider gazte, kementsu eta arin batek enpresaren hazkunde-erritmoan aldaketa nabarmen eta fenomenal hau egin dezakeela. Orain Aditya Birla Taldeak mundu osoko ia 36 herrialdetan jarduten du.

7. Rajiv Bajaj

Rajiv Bajaj, Bajaj Auto-ko zuzendari gerentea dena, gaur egun Indiako 10 langile hoberenetako bat da, urteko ia 20.5 milioi euroko soldatarekin. Konpainia gidatu zuen konpainiaren diru-sarreren hazkundea ikusten lagundu zioten estrategien bidez. Pune-n kokatutako enpresa batean sartu zen, hau da, bi gurpileko bigarren konpainiarik handiena. Rajiv Bajaj jaunak Bajaj Pulsar Motorcycle Company sortu zuen. Horri esker, konpainiak irabazi zuen nagusiki, eta horrek diru-sarrerak handitu zituen.

6. N. Chandrasekaran

N. Chandrasekaran jauna TCSko zuzendari gerentea eta zuzendari nagusia da, eta ia 21.3 milioiko urteko soldata ordaintzen dio. Indiako IT enpresa handienetako bat zuzentzen du eta Tata enpresa taldeko zuzendari nagusi gazteena da, dudarik gabe. Kontuan izan behar da N. Chandrasekaran jaunaren gidaritzapean TCS (Tata Consultancy Services) 16.5 milioi dolarreko diru-sarrera handiak jaso dituela. Zalantzarik gabe, jauzi erraldoi honen abiatzailea izan zen, diru-sarrerak nahiko handiak ekartzen dituena.

5. Sunil Mittal

Sunil Mittal Bharti Airtel-i atxikita dago presidente gisa eta gaur egun Indiako 10 langilerik onenaren artean dago. Gaur egun, bere urteko soldata 27.2 milioi da. Ekintzaile fenomenaletakotzat hartzen da, eta, aldi berean, filantropo edo filantropo deitzen zaio. Haren ekimenez Bharti Airtel hirugarren telekomunikazio-enpresa gisa sailkatu da eta emaitza hau Bharti Airtel harpidedunen kopuruan oinarritzen da. Orain konpainiak 3G zerbitzuak zabaldu ditu, eta orain bere gidaritzapean dagoen konpainia continuum zabalago baten bila dabil. Hau ez da amaiera, Mittal jaunaren gidaritzapean dagoen enpresa herrietan hezkuntza eta bestelako ongizatea hobetzen eta sustatzen eta lantzen hasi da, Bharti Fundazioaren markarekin egiten dena.

4. Aditya Puri

HDFC Bankuko zuzendari kudeatzaileak 32.8 milioi irabazten ditu. Azken 3 urteetan gehien ordaindutako langile gisa ezagutzen da. Aldi berean, HDFC erakunde gisa zerbitzatzen zuen langileetako bat ere bada. Hau da HDFCren ia aitatzat hartzen den arrazoietako bat. HDFC bankuaren sortzailetzat hartzen da. Kontuan izan behar da Purik oso bizitza sinplea daramala eta, sinistu ala ez, oraindik ez duela smartphonerik erabiltzen.

3. D.B. Gupta

D.B. Gupta Lupin konpainiako presidenteak urteko ia 37.6 milioiko soldata irabazten du. Kimikako irakasle batek 1968an oso bitamina enpresa txiki bat hartu zuen eta orain DBGupta honek Lupin hartu du Indiako generiko enpresa handienetako bat bihurtuz. Bitxia baina egiazkoa, konpainiak AEB eta Japonia baino are gehiago erakartzen du. Konpainiak ia 1 milioi dolarreko diru-sarrera handiak sortzen ditu. Munduko merkataritza lortzeko, Lupinek Gavin lortzea lortu zuen 2015erako, eta orain ikerketa instalazio handi bat dute Floridan.

2. Pawan Munjal

CEO eta CMD Hero Moto Corp-ek ia 43.9 milioiko urteko soldata irabazten dute eta gaur egun Indiako 10 langilerik onenaren artean dago. Hero Moto Corp motozikleta konpainia handiena da, dudarik gabe, eta horren atzean etengabe lan egiten duten pertsonak langileak dira eta, are garrantzitsuagoa dena, Pawan Munjal atzean dagoen inspirazioa. 57 urteko gizon lotsati batek diru-sarrera asko ekartzen dizkio enpresari, beti prest baitago autoetan aurrerapen teknologikoak sartzeko.

1. Ch. P. Gurnani

CP Gurnani, Tech Mahindrako zuzendari nagusiak eta zuzendariak, urtean 165.6 milioi rupia irabazten ditu batez beste, eta konpainiako langileen artean CP bezala ezagutzen da. Mahindra Satyam-en bidea aldatu zuena da, Teh Mahindra-rekin bat egin aurretik, lehenagoko izena zena. Enpresa asko aldatu da S.P. Gurnaniren gidaritzapean. Konpainia asko hedatu da munduan zehar bere 32 urteko ibilbidean. Gurnanik Tech Mahindrara ekarri du beste nitxoko konpainietatik eskuratu duen guztia. Eta orain Indiako 10 langileen artean nabarmentzen da.

Nabarmena den gauza bat da dedikatzen direla eta ahalegin handia egiten dutela 10an Indiako 2022 soldatarik onenarenetako bat izateko. Adimenak, lan gogorrak eta dedikazioak bidea zabaltzen dute enpresa bat eraikitzeko eta ordainpeko langileenetako bat izateko.